İşverenin Koronavirüs Sebebiyle İşçilerine Ücretsiz İzin Kullandırması

İşverenin Koronavirüs Sebebiyle İşçilerine Ücretsiz İzin Kullandırması ile ilgi bilgilendirme yazısıdır.

4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesinde İşveren; iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.

İşçiye ücretsiz izin kullandırılması; işverenin ücretsiz izin kullandırma teklifini işçiye yazılı olarak yapması ve işçinin de altı iş günü içerisinde bu teklifi kabul etmesi şartına bağlanmıştır.

İşçinin işverenin ücretsiz izin kullanma teklifini kabul etmemesi halinde kendisine zorla ücretsiz izin kullandırılması mümkün değildir.

İşveren işçinin ücretsiz izin teklifini kabul etmemesi üzerine 4857 sayılı İş Kanununun 22. Maddesinin ikinci cümlesine göre; değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

Avukat Mikail YEŞİL
Yeşil Law Office