İşverenin Koronavirüs Sebebiyle İşçilerine Yıllık Ücretli İzin Kullandırması

İşverenin Koronavirüs Sebebiyle İşçilerine Yıllık Ücretli İzin Kullandırması  ile ilgi bilgilendirme yazısıdır.

Tüm dünyada salgın haline gelen koronavirüse karşı önlem amacıyla işverenler işçilerine kazanmış oldukları yıllık ücretli izinlerini kullandırabileceklerdir.

Yıllık ücretli iznin kazanılması ve kullanılması sürecini kısaca anlatmak gerekirse;

4857 sayılı İş Kanunun 53. Maddesine göre işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçiler yıllık ücretli izne hak kazanmaktadır. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 6. Maddesine göre Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 4857 sayılı İş Kanunun 53 üncü maddesinde gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilmektedir.

Gerek Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 8. Maddesine göre gerekse Yargıtay uygulamalarına göre işveren, işçinin istediği izin kullanma tarihi ile bağlı değildir.

Avukat Mikail YEŞİL
Yeşil Law Office