murat.coskun

Türk Gerçek veya Tüzel Kişi Tarafların Sözleşmelerini Yabancı Dilde İmzalamak İstemesi Sonucu Ortaya Çıkan Hukuki Sorunlar

Yorum bırakın / Faydalı Bilgiler /

Türk Gerçek veya Tüzel Kişi Tarafların Sözleşmelerini Yabancı Dilde İmzalamak İstemesi Sonucu Ortaya Çıkan Hukuki Sorunlar Türk Gerçek veya Tüzel Kişi Tarafların Sözleşmelerini Yabancı Dilde İmzalamak İstemesi Sonucu Ortaya Çıkan Hukuki Sorunlar  ile ilgili bilgi yazısıdır. 22 Nisan 1926 tarihli ve 353 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 805 sayılı İktisadi Müesseselerde Mecburi Türkçe Kullanılması […]

Türk Gerçek veya Tüzel Kişi Tarafların Sözleşmelerini Yabancı Dilde İmzalamak İstemesi Sonucu Ortaya Çıkan Hukuki Sorunlar Read More »

Motorlu Aracı Çalan Veya Gasp Eden Kişilerin Hukuki Sorumlulukları

Yorum bırakın / Faydalı Bilgiler /

Motorlu Aracı Çalan Ve Gasp Eden Kişilerin Hukuki Sorumlulukları Motorlu Aracı Çalan Ve Gasp Eden Kişilerin Hukuki Sorumlulukları ile ilgili bilgi yazısıdır. Karayolları Trafik Kanunu’nun 107. Maddesinde; Motorlu aracı çalan veya gasp eden kişi farazi işleten kabul edilmiş ve kanunun suç saydığı fiil sonucu, araç üzerinde hakimiyet kurduklarından; işledikleri fiilin hukuki sonuçlarına da katlanmaları gerektiği

Motorlu Aracı Çalan Veya Gasp Eden Kişilerin Hukuki Sorumlulukları Read More »

Koronavirüsün İşçi-İşveren Arasındaki İlişkilere Etkisi

Yorum bırakın / Faydalı Bilgiler /

Koronavirüsün İşçi-İşveren Arasındaki İlişkilere Etkisi Koronavirüsün İşçi-İşveren Arasındaki İlişkilere Etkisi ile ilgili bilgi yazısıdır.  Dünya Sağlık Örgütü koronavirüsleri hayvanlarda ve insanlarda hastalığa neden olan büyük bir virüs ailesi olarak tanımlanmıştır. Koronavirüsün insanlarda soğuk algınlığından Orta Doğu Solunum Sendromu (MERS) ve Şiddetli Akut Solunum Sendromu (SARS) gibi daha şiddetli hastalıklara veya zatürreye kadar solunum yolu enfeksiyonlarına

Koronavirüsün İşçi-İşveren Arasındaki İlişkilere Etkisi Read More »

Koronavirüsü Sebebiyle Kısa Süreli Çalışma Uygulaması Ve Kısa Süreli Çalışma Ödeneği

Yorum bırakın / Faydalı Bilgiler /

Koronavirüsü Sebebiyle Kısa Süreli Çalışma Uygulaması Ve Kısa Süreli Çalışma Ödeneği Koronavirüsü Sebebiyle Kısa Süreli Çalışma Uygulaması Ve Kısa Süreli Çalışma Ödeneği ile ilgi bilgilendirme yazısıdır. Koronavirüs salgınının etkilerinden korunmak için normal çalışma faaliyetlerinin kısmen azalması yahut tamamen durması halinde iş yerinde kısa süreli çalışma söz konusu olabilecek ve Kısa  Süreli Çalışma Ödeneğine hak kazanılacaktır.

Koronavirüsü Sebebiyle Kısa Süreli Çalışma Uygulaması Ve Kısa Süreli Çalışma Ödeneği Read More »

Koronavirüsü Sebebiyle Çalışılmayan Sürelerin Yerine Telafi Çalışması Yapılması

Yorum bırakın / Faydalı Bilgiler /

Koronavirüsü Sebebiyle Çalışılmayan Sürelerin Yerine Telafi Çalışması Yapılması Koronavirüsü Sebebiyle Çalışılmayan Sürelerin Yerine Telafi Çalışması Yapılması ile ilgi bilgilendirme yazısıdır. Koronavirüsü nedeniyle faaliyet göstermekte olan kimi işyerleri çalışmalarını yarı yarıya azaltmış kimi işyerleri ise çalışmalarını tamamen durdurmuştur. Çalışılmayan süre zarfında işçi ücretini tam olarak almıştır. Çalışılmayan bu sürelerin telafisi ile işyerlerinin istihdamdaki sürekliliğini temin edilecek ve

Koronavirüsü Sebebiyle Çalışılmayan Sürelerin Yerine Telafi Çalışması Yapılması Read More »

İşverenin Koronavirüs Sebebiyle İşçilerine Yıllık Ücretli İzin Kullandırması

Yorum bırakın / Faydalı Bilgiler /

İşverenin Koronavirüs Sebebiyle İşçilerine Yıllık Ücretli İzin Kullandırması İşverenin Koronavirüs Sebebiyle İşçilerine Yıllık Ücretli İzin Kullandırması  ile ilgi bilgilendirme yazısıdır. Tüm dünyada salgın haline gelen koronavirüse karşı önlem amacıyla işverenler işçilerine kazanmış oldukları yıllık ücretli izinlerini kullandırabileceklerdir. Yıllık ücretli iznin kazanılması ve kullanılması sürecini kısaca anlatmak gerekirse; 4857 sayılı İş Kanunun 53. Maddesine göre işyerinde

İşverenin Koronavirüs Sebebiyle İşçilerine Yıllık Ücretli İzin Kullandırması Read More »

İşverenin Koronavirüs Sebebiyle İşçilerine Ücretsiz İzin Kullandırması

Yorum bırakın / Faydalı Bilgiler /

İşverenin Koronavirüs Sebebiyle İşçilerine Ücretsiz İzin Kullandırması İşverenin Koronavirüs Sebebiyle İşçilerine Ücretsiz İzin Kullandırması ile ilgi bilgilendirme yazısıdır. 4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesinde İşveren; iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.

İşverenin Koronavirüs Sebebiyle İşçilerine Ücretsiz İzin Kullandırması Read More »

Hatır İçin Taşıma veya Aracın Hatır İçin Verilmesinden Doğan Sorumluluk

Yorum bırakın / Faydalı Bilgiler /

Hatır İçin Taşıma veya Aracın Hatır İçin Verilmesinden Doğan Sorumluluk Hatır İçin Taşıma veya Aracın Hatır İçin Verilmesinden Doğan Sorumluluk ile ilgi bilgilendirme yazısıdır. Yaralanan veya ölen kişi, hatır için karşılıksız taşınmakta ise veya motorlu araç yaralanan veya ölen kişiye hatır için karşılıksız verilmiş bulunuyorsa, işletenin veya araç işleticisinin bağlı olduğu teşebbüs sahibinin sorumluluğu genel

Hatır İçin Taşıma veya Aracın Hatır İçin Verilmesinden Doğan Sorumluluk Read More »

Süreli İpoteklerin Taşınmaz Malikinin Talebi İle Sicilden Terkinine İlişkin Düzenleme

Yorum bırakın / Faydalı Bilgiler /

Süreli İpoteklerin Taşınmaz Malikinin Talebi İle Sicilden Terkinine İlişkin Düzenleme Süreli İpoteklerin Taşınmaz Malikinin Talebi İle Sicilden Terkinine İlişkin Düzenleme Yapılmıştır. 10 Temmuz 2019 tarihli ve 30827 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7181 sayılı Tapu Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 1 Ocak 2020 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, süreli olarak kurulan ipoteklerin,

Süreli İpoteklerin Taşınmaz Malikinin Talebi İle Sicilden Terkinine İlişkin Düzenleme Read More »